Karriere • Anders & Ganz

01. Sicherheit und Verlässlichkeit

—— Manche meinen, dass klassische Werte wie Sicherheit und Verlässlichkeit veraltet seien. Für uns sind und bleiben Sicherheit und Verlässlichkeit zentrale Werte. Wir haben eine sehr hohe Kundentreue, wir sind inhaberfinanziert und inhabergeführt. Damit bieten wir Dir einen sicheren Job und ein sicheres Einkommen. Weiter kannst Du Dich bei uns auf fachliche und emotionale Unterstützung verlassen.

02. Führung und Entscheidungen

—— Führung bedeutet für uns, dass Teams sich der aktuellen Situation bewusst sind, eine klare Ausrichtung und Roadmap haben und diese erfolgreich umsetzen. Wir sind uns bewusst, dass sich – im Rahmen unseres Wachstums – Führung verändern wird. Vertrauen, Selbstführung und eigene Entscheidungsspielräume sind Bedingungen für Wachstum. Du bist in Fachgebieten kompetenter als Deine Führungskraft? Umso besser! Kompetenz schlägt Hierarchie – immer.

03. Standards und Spielräume

—— Wir sind ISO-zertifiziert und wir haben professionell definierte Prozesse. So kannst Du Deinen Job effizient machen. Wir wissen, dass wir – im Rahmen des Wachstums – auch einmal in Bereichen nicht perfekt organisiert sein werden. Wenn wir dann Organisation und Prozesse anpassen, sind Deine Ideen und Dein Engagement gefragt. Du hast bei uns Spielräume für Kreativität, für Deine Ideen und das Einbringen Deiner Persönlichkeit.

Adam

Entwickler

"IT-Probleme kann man auf viele Arten und Weisen lösen. Wir suchen die eleganteste Lösung. Der Weg dahin braucht Kreativität und Experimentieren, und beides wird nur durch Begeisterung und Geduld in die Wege geleitet.“

04. Aufgaben und Leistungen

—— Manche glauben, dass Leistung auf monetären Anreizen basiere. Auch wir schätzen Leistungen, auch monetär. Was uns motiviert, sind jedoch andere Faktoren: Die Bedürfnisse unserer Kunden, eine Digitalisierung für Menschen, herausfordernde Projekte und Freude bei dem was wir tun. Wir nehmen nur Projekte an, die uns im positiven Sinne herausfordern und weiterbringen. Und was wir tun muss uns Freude machen - zu jedem Zeitpunkt.

Alexandra

Beraterin Digitalisierung

„Ich schätze besonders die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kunden. Es ist super spannend, Herausforderungen zu identifizieren und gemeinsam zu meistern. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die Kunden effizient und mit Freude arbeiten lassen.“

05. Nachhaltigkeit und Soziales

—— Manche Führungskräfte orientieren sich an kurzfristigen finanzwirtschaftlichen Zahlen. Auch wir schauen auf Zahlen – jedoch behalten wir unsere langfristige Orientierung bei. So kannst Du Dir bei uns die Zeit nehmen, die es braucht, um einen guten Job zu machen. Neben der wirtschaftlichen Nachhaltigkeit ist uns soziale Nachhaltigkeit wichtig. Wir begegnen einander auf Augenhöhe. Wir gehen offen miteinander um und leben Transparenz.

Ahmed

Systemadministrator

„Wir haben ein Team, das wie Freunde von der Uni ist. Die Arbeitsatmosphäre ist einfach unschlagbar. Ich bin nach 9 Monaten bei Anders & Ganz unglaublich zufrieden!“

06. Agilität und Selbstorganisation

—— Manche Unternehmen kommunizieren agile Methoden als ein Unterscheidungsmerkmal. Auch wir setzen agile Methoden ein. Jedoch steht bei uns der Kunde mit seinen Bedürfnissen im Vordergrund und nicht unsere Methoden und Tools. So orientieren wir uns an den Bedürfnissen unserer Kunden und verfolgen hybride Vorgehensweisen. Für uns ist die Grundlage agiler Methoden und Prinzipien ein zentraler Wert: Vertrauen.

Mario

Product Owner & Specialist UX/UI

„Die Vorgesetzten vertrauen den Kolleginnen und Kollegen. Die Freiheit, im kreativen Prozess selbst Entscheidungen zu treffen, fördert meine Entwicklung und lehrt mich, Probleme effektiv zu lösen. Anders & Ganz ist der richtige Ort für Menschen mit Eigeninitiative.“

07. Auszeichnungen

—— Manche Arbeitgeber beteiligen sich an Arbeitgeberwettbewerben. Wir sehen davon ab, dies zu tun. Das Wettbewerbsprinzip ist für uns – wenn es um Kultur und Identität geht – fehl am Platz. Unternehmenskultur ist für uns Unterschied und nicht eine hohe Ausprägung aller Unternehmen auf den gleichen Dimensionen. Uns sind andere Auszeichnungen wichtig: Eine hohe Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Kunden.

Matthias

HR Business Partner

„Es sind die Ecken und Kanten, die uns greifbar machen. Greifbarkeit ist Voraussetzung für Vertrauen. Und Vertrauen ist die Grundlage von Beziehungen. Was sind Deine Ecken und Kanten?“

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