Komm ins Team!
Gestalte mit uns die Digitalisierung von Morgen.
Wir sind eine Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Digitalisierung. Wir unterscheiden uns von klassischen Unternehmensberatungen – wir beraten nicht nur, sondern wir entwickeln auch Software und wir migrieren, transformieren und betreiben IT-Infrastrukturen. Wir unterscheiden uns von IT-Unternehmen – wir digitalisieren nicht nur, sondern wir beraten zunächst zur Organisation und zu den Prozessen, die digitalisiert werden sollen.
„Ich schätze besonders die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kunden.“
Alexandra Köther, Beraterin Digitalisierung
ANDERS & GANZ GmbH
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Aufgaben und Leistungen
Manche Arbeitgeber glauben, dass Leistung auf Anreizsystemen basiert, auf eine an Leistung gebundene Vergütung und Benefits. Auch wir haben Freude an Leistung und wir schätzen Leistungen – auch monetär.
Was uns motiviert, sind jedoch andere Faktoren: Die Bedürfnisse unserer Kunden, eine Digitalisierung für Menschen, herausfordernde Projekte und Freude bei dem was wir tun.
So gilt bei uns: Wir nehmen nur Projekte an, die uns im positiven Sinne herausfordern und weiterbringen. Und was wir tun muss uns Freude machen – zu jedem Zeitpunkt.
„Ich schätze besonders die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kunden. Es ist sehr spannend, Herausforderungen zu identifizieren und gemeinsam zu meistern. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die Kunden effizient und mit Freude arbeiten lassen.“
Alexandra Köther, Beraterin Digitalisierung
„IT-Probleme können auf verschiedene Weisen gelöst werden – wir suchen immer nach der elegantesten Lösung. Dafür braucht es Kreativität und die Bereitschaft, Neues zu probieren. Das gelingt nur mit Begeisterung und Geduld.“
Adam Feiss, Entwickler
Standards und Spielräume
Wir sind ISO-zertifiziert und wir haben professionell definierte Prozesse. So kannst Du Deinen Job effizient machen – ohne immer wieder bei Null anfangen zu müssen.
Wir wissen jedoch, dass wir – im Rahmen des Wachstums – auch einmal in Bereichen nicht perfekt organisiert sein werden. Wenn wir dann unsere Ablauforganisation und Prozesse nachziehen und verändern, sind Deine Ideen und Dein Engagement gefragt.
Wie auch immer wir uns organisieren: Du hast bei uns Spielräume für Kreativität, für Deine Ideen, für eigene Entscheidungen und das Einbringen Deiner Persönlichkeit.
Nachhaltigkeit und Soziales
Manche Unternehmen sind zahlengetrieben. In solchen Unternehmen orientieren sich die Führungskräfte an kurzfristigen finanzwirtschaftlichen Zahlen.
Da wir inhaberfinanziert und inhabergeführt sind und die Inhaber eine langfristige Perspektive haben, kannst Du Dir bei uns die Zeit nehmen, die es braucht, um einen guten Job zu machen und gemeinsam mit unseren Kunden langfristig erfolgreich zu sein.
Neben der wirtschaftlichen ist uns soziale Nachhaltigkeit wichtig. So gilt bei uns: Wir begegnen einander auf Augenhöhe – wir gehen offen miteinander um und leben Transparenz und wertschätzende Kommunikation.
„Unser Team fühlt sich an wie eine Gruppe alter Uni-Freunde, und die Arbeitsatmosphäre ist unschlagbar. Nach 9 Monaten bei ANDERS & GANZ bin ich super zufrieden!“
Ahmed Trabelsi, IT Systemadministrator
„Die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Freiheit, im kreativen Prozess selbst Entscheidungen zu treffen, fördert meine Entwicklung und lehrt mich, Probleme effektiv zu lösen. ANDERS & GANZ ist der richtige Ort für Menschen mit Eigeninitiative.“
Mario Radovac, Product Owner & UX Specialist
Agilität und Selbstorganisation
Manche Unternehmen kommunizieren agile Methoden als ein Unterscheidungsmerkmal. Auch wir setzen agile Methoden ein – z.B. Kanban, Scrum, Test Driven Development/ Unit Testing, Continuous Integration, …
Wir machen aus agilen Methoden jedoch kein Dogma und keine Religion. Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unseren Kunden und so verfolgen wir in Beratung, Design und Entwicklung hybride Vorgehensweisen (klassisch-linear und agil/iterativ). Der Kunde steht mit seinen Bedürfnissen im Vordergrund und nicht unsere Methoden und Tools.
Für uns ist die Grundlage agiler Methoden und Prinzipien ein zentraler Wert: Vertrauen.
Auszeichnungen
Viele Arbeitgeber nehmen an Wettbewerben teil, um Auszeichnungen zu erhalten. Wir verzichten bewusst darauf.
Das Prinzip des Wettbewerbs passt nicht, wenn es um unsere Identität geht. Wir möchten unsere kulturelle Ausrichtung selbst gestalten und nicht von den Vorgaben solcher Wettbewerbe abhängig machen. Außerdem verstehen wir Unternehmenskultur als etwas Einzigartiges, nicht als das Streben nach Gleichheit, bei dem alle Unternehmen nach denselben Kriterien bewertet werden.
Was uns wirklich auszeichnet, ist die hohe Zufriedenheit und Loyalität unserer Kunden sowie die starke Bindung unserer Mitarbeiter, die oft seit vielen Jahren bei uns sind. Das ist unser wahres Kennzeichen.
„Es sind die Ecken und Kanten, die uns greifbar machen. Greifbarkeit ist Voraussetzung für Vertrauen. Und Vertrauen ist die Grundlage von Beziehungen. Was sind Deine Ecken und Kanten?“
Matthias Bartsch, HR Business Partner
